Merhaba! Bugün nedir, işte motivasyon ile arasında nasıl güçlü bir bağ olduğunu birlikte keşfedeceğiz. İş yerinde motivasyon her zaman sadece “kendini iyi hissetmek”ten ibaret değildir. Tam aksine, işlerin tam zamanın
Belki de hayatınızda hiç “” diye sormamışsınızdır, ama iş yerinizde, okulda ya da herhangi bir takımın parçası olduğunuzda mutlaka deneyimlemişsinizdir. Performans yönetimi, aslında bir orkestrayı yöneten şef gibi; herk
dediğimiz kavram, aslında bir iş yerinde herkesin yaptığı işten ne kadar tatmin olduğunu, kendini ne kadar değerli hissettiğini ve şirketle ne kadar özdeşleştiğini anlatıyor. Peki, gerçek hayatta karşılaşabileceğiniz i
Başarılı bir yönetim kültürünün temel taşı, çalışanların sürekli gelişimidir. Çalışanlarınızı sadece iş bilgilisi olarak görmek, onları eğitmeden ve geliştirmeden verimlilik beklemek, bir bahçıvanın toprağa sadece tohum
, iki kişi arasında güven köprüsü kurar. Bunu şöyle düşünün: İletişim, bir nehir üzerindeki köprüdür; eğer bu köprü sağlam değilse, mesajlar karşıya tam geçemez. İşte aktif dinleme, bu köprünün temel taşlarıdır. Peki, n
Deneyin şöyle bir şey hayal edin: Yüksek performanslı bir spor takımısınız ve maça çıkıyorsunuz ancak antrenörünüz size ne yapmanız gerektiğini ya da hangi taktikle oynayacağınızı söylemiyor. Peki, kazanabilir misiniz?
Günümüz iş dünyasında kelimesini sıkça duyuyoruz, peki bu kavram gerçekten ne anlama geliyor? Basitçe söylemek gerekirse, odak noktasını sadece sürece değil, ortaya çıkan net sonuca veren çalışma sistemidir. Bu modelle
olmadan hayalden öteye gidemez. Düşünün; bir orkestra şefi var ama müzisyenler notalarını birbirleriyle paylaşmıyor! 🎻 İşte bu, ekip içi koordinasyonun ve iletişimin zayıfladığı şirketlerde yaşanan durumun tam karşılı